Fra og med årsskiftet vil det bli stilt enda strengere krav til deg som arbeidsgiver. Da trer den nye arbeidsmiljølovens § 4-3 i kraft. Den er egentlig bare beskrevet som en presisering, men i realiteten blir det trolig en innstramming i praksis.
Ordlyden sier at «Arbeidet» skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at arbeidsmiljøet er «fullt forsvarlig» ut fra hensynet til ansattes helse, sikkerhet og velferd. Dette er en vidåpen og generell formulering, men andre ledd presiserer dette med eksempler på «psykososiale arbeidsmiljøfaktorer». Dette er blant annet
- Uklare eller motstridende krav og forventninger til arbeidet,
- Emosjonelle krav og belastninger i arbeidet med mennesker,
- Arbeidsmengde og tidspress som gir ubalanse mellom arbeidet som skal gjøres og den tiden som er til rådighet og
- Støtte og hjelp i arbeidet.
Lovgiver har som sagt uttalt at dette egentlig bare er en presisering og ikke en utvidelse av kravet som stilles til arbeidsgiver. Det er likevel all grunn til å tro at dette i det praktiske liv vil utvide arbeidstakers mulighet til å si at man ikke har et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Blant annet vil presiseringen om tilpasningen mellom arbeidsmengde og tilgjengelig arbeidstid trolig føre til mange diskusjoner og potensielle tvister. Ikke minst fordi dette er en subjektiv vurdering også fra den ansattes side.
Ta kontakt med oss dersom du ønsker nærmere rådgivning om f.eks. oppfølging av ansatte og planlegging av arbeidsdag og arbeidsprosesser generelt.
